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Formação Acadêmica

Venho estudando Recursos Humanos desde 2006, onde iniciei com cursos gratuitos, on- line, até chegar em um curso Técnico. Após isso, fui para Faculdade Carlos Drummond Andrade onde cursei Gestão de Recursos Humanos. Em seguida dei início ás Pós e MBA conforme abaixo. 

MBA - 2023-2024

Faculdade Faculeste

Desenvolvimento Profissional - 720 Horas

Desenvolvimento profissional é toda ação ou efeito relacionado ao processo de aquisição de conhecimento e habilidade profissional, visando a atualização e/ou evolução em uma determinada profissão.

MBA - 2022-2022

Faculdade Domínius

Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal
720 Horas

Departamento De Pessoal;  Atribuições como: Realizar o pagamento de benefícios, como o vale-transporte, o vale-alimentação, entre outros;

Responsabilidades do RH; Selecionar e recrutar profissionais, Integrar os novos colaboradores, Coordenar a comunicação interna etc.

PÓS - 2020-2021

Faculdade Serra Geral

Gestão de RH com Ênfase em T&D

720 Horas

A gestão de RH é responsável por construir uma relação vantajosa para o colaborador e para a empresa, T&D é um processo contínuo de incentivo ao desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

PÓS - 2022-2023

Faculdade Iguaçu

Coaching Educacional - 720 Horas

Coaching Educacional é uma modalidade de Coaching voltada tanto ao desenvolvimento dos professores e demais profissionais da educação, como ao melhoramento socioemocional das crianças e adolescentes em idade escolar.

E também uma Extensão - Docente em sala de Aula - 80 Horas.

MBA - 2021-2021

Faculdade Facuminas

Gestão de Remuneração e Carreira
720 Horas

Reconhecer e incentivar profissionais por meio de mecanismos diferenciados.

O plano de carreira organiza os cargos e estabelece salários condizentes com as responsabilidades de cada função.

Relação entre habilidades, políticas e práticas para gerenciar condutas internas dos colaboradores.

PÓS - 2019-2020

Faculdade Educaminas

Gestão em Recursos Humanos - 570 Horas

A gestão de RH é responsável por construir uma relação vantajosa para o colaborador e para a empresa, encontrando pontos em comum onde ambos se beneficiam. Enquanto para a organização devem ser observadas estratégias e resultados almejados, para os funcionários deve-se prezar pelos benefícios e crescimento profissional. 

A melhor forma de prever o futuro é criá-lo.

Luiz Nava_Perfil ok_06.png

Sucesso não é um evento, é o resultado da dedicação diária aos estudos. Respire fundo!

Na adversidade, uns desistem, enquanto outros batem recordes.

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